НЕсправедливости ради

 Я иногда задаюсь вопросом, откуда в людях стремящихся подняться по карьерной лестнице столько невежества к коллективу которым они собираются руководить? Нет, стремление не стоять на месте это конечно похвально, но ведь одного стремления мало. Почему-то такие люди не задумываются что с каждой ступенью взлета растет и ответственность. А управлять людьми задача практически невыполнимая, требующая жесткости и отсутствие желания заводить друзей. В свое время я отказалась от «роста» на работе и дело даже не в чувстве ответственности, с этим как раз все в порядке, а в том что это труд неблагодарный. Но сейчас до меня начало доходить, не важно на какой ступене ты стоишь, не важно насколько серьезно ты относишься к своим обязанностям и к работе в целом, всегда найдется человек из-за которого все это приравняется к нулю. Это и есть правило коллективной работы. Один за всех и все за одного. Это хорошо ровно до той поры, пока в налаженном механизме не сломается какая-нибудь мелкая деталька. Вот она-то все и портит. 

 Это все травмирует мою нервную систему. Понимаю что все снова уладится и встанет на круга свои. Все забудут об этом инцеденте, только у меня осадок останется наверняка. Из-за повышенного чувства ответственности и несправедливость чувствуется острее. От этого появляются мысли что пора что-то менять.

Обсудить у себя 2
Комментарии (2)

Мира у них нет  в душе, они боятся, но лезут на свой страх и риск, а это стресс же… Вот потому никогда не стремлюсь руководить. Из малодушия, конечно… Но лучше так, чем обижать людей

Вот и я смотрю на все со своего скромного пьедистала «ценного сотрудника» и понимаю что могу многих обидеть если стану чуточку выше. Я и сейчас вижу что многие забивают на поставленные задачи и меня это выводит из себя, потому что не понимаю этого. Но я не лезу потому что непосредственно руководитель должен это видеть и пресекать.

Чтобы комментировать надо зарегистрироваться или если вы уже регистрировались войти в свой аккаунт.

Войти через социальные сети: